根據統計，74%台灣上市櫃企業皆為家族企業，總市值超過6成。第一代台灣家族企業領導人的平均年齡為60歲，顯示台灣家族企業正面臨接班傳承的階段。
回顧過去資誠在不同領域對家族企業服務的經驗，可以發現家族企業要追求永續，專業化治理就是答案。從理性的企業管理層面而言，家族企業必須將永續願景從期待與想像的雲端，具體地落實到每日的大小決策，包括人才培育、資產管理、稅務法務、併購、轉型策略等等。但是家族企業感性的層面，比這些領域更具挑戰性，那是一個圍繞著血緣、婚姻、親子關係、世代差異等等。複雜的「人」或者「關係」的領域，牽涉到人性、情感、人際互動這些變數，往往讓企業管理的議題更為複雜而棘手。因此，不只是企業，家族更需要專業化治理。
資誠家族企業傳承諮詢顧問團隊秉持「營造社會誠信，解決重要問題」的核心價值，希望從PwC擅長的專業面向，協助台灣家族企業解決接班過程中可能產生的各種疑難雜症，進而邁向永續發展的理念，最終決定出版家族企業傳承實務專書與創業家及新世代企業家們分享。
